Challenge
Ca. 50 Standorte, dabei übersichtlich bleiben, digitale Wege kurz halten, Employer Branding mit Karriereportal-Anbindung: Diese Challenge hat uns ECOVIS RTS gestellt. Check – am Ende steht eine Corporate Website inklusive Suche, News- und Downloadbereich und mit fluiden Elementen und cleverer Continuity. Und weil Steuerberatung ihre ganz eigenen Herausforderungen mitbringt, waren während des Projekts unser Blick fürs Detail und unser Verständnis für das große Ganze gefragt.
Back- und Frontend Hand in Hand
Wichtig war ECOVIS RTS neben einem neuen zeitgemäßen Look auch die stabile Struktur im Hintergrund. Also haben wir eine neue intuitive Struktur und ein passendes Webdesign entwickelt. Das COMMUNICON Dev-Team hat eine Standort-Datenbank angelegt, News mit Kategoriefiltern implementiert und den neuen Karrierebereich ans Karriereportal angebunden. Für das COMMUNICON Design-Team standen Webdesign für Start- und Unterseiten sowie das Basislayout für rund 50 Standorte im Fokus.
Barrierefrei und zukunftssicher? Check!
Unser gemeinsames Ziel: Die Website für alle zugänglich machen – egal ob mit oder ohne Einschränkungen. Daher wurde sie beim Accessibility-Audit auf Herz und Nieren geprüft – inklusive technischer und gestalterischer Analyse nach WCAG-Kriterien und einer To-do-Liste mit klaren Handlungsempfehlungen. Die gesetzlich geforderte Barrierefreiheitserklärung? Haben wir natürlich auf dem Schirm.
Grünes Licht fürs Employer Branding
Der Karrierebereich wurde neu strukturiert und besteht jetzt aus Start- und auf die Zielgruppen zugeschnittenen Unterseiten.
Ergebnis:
Eine Website für ECOVIS RTS, die neue Mitarbeitende anzieht, die interne Zusammenarbeit stärkt und alle wichtigen Infos – von Leistungen bis zu Ansprechpersonen – schnell und unkompliziert verfügbar macht. Im souveränen ECOVIS RTS-Look, natürlich suchmaschinenoptimiert und barrierearm umgesetzt, damit sie für wirklich jede*n zugänglich ist.